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Bernard GAULIER, Vice-Président







En 2020, nous avons également engagé des actions partenariales avec l'équipe du CEP. Ainsi, au titre de l'accord mobilisant la Direccte, la Région, l'ARACT, Uniformation et OPCO EP pour le développement de la professionnalisation des acteurs du domicile, le CEP a été associé pour conseiller les personnes en situation de multi-emploi dans la réflexion sur la suite de leur parcours.
En 2021, le dispositif Transitions Collectives va renforcer la connaissance entre nos équipes et l'articulation de nos interventions sur le terrain au bénéfice de mobilités professionnelles sécurisées pour les personnes impactées par la crise sanitaire.
C’est donc un partenariat important pour OPCO EP car il permet une action convergente du côté des employeurs et du côté des salariés au service de l'ajustement entre besoins et offre de compétences, ainsi que le développement de l'accès à la formation des salariés des entreprises de proximité, au service de projets construits

Aussi, nous avons élaboré conjointement en Bourgogne Franche Comté une procédure qui permet de définir les modalités d’accompagnement de la personne dans l’objectif de sécuriser son projet en tenant compte de sa situation de santé.
Les bases de ce partenariat ont été posées.
De belles perspectives sont ainsi à venir en développant et renforçant nos collaborations pour mutualiser nos expertises au service d’une mission commune : « la délivrance du CEP »

L’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap constitue un axe d’action prioritaire pour l’Agefiph. Alors que le développement des compétences est déterminant pour l’inclusion professionnelle, les personnes en situation de handicap connaissent encore trop de freins pour leur évolution professionnelle : faible niveau de qualification, méconnaissance des dispositifs, stéréotypes relatifs aux handicaps et aux possibilités de reconversion vers les métiers porteurs…. Le CEP constitue une opportunité pour les accompagner et élargir leurs perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelles.
Notre coopération, engagée dès 2019, doit prendre toute sa dimension opérationnelle en 2021. Ainsi l’efficacité de notre action repose sur la connaissance mutuelle de nos réseaux et offres de services, sur la complémentarité des interventions entre l’opérateur de droit commun et Cap Emploi et sur la sensibilisation des professionnels du CEP sur le handicap

Les rapprochements initiés en 2020 en termes de professionnalisation des réseaux et d’information des publics se structureront en 2021.
Rencontrer les bénéficiaires, c’est pour Emfor, l’occasion d’éprouver ses actions !

Véritable fil rouge des parcours professionnels, le conseil en évolution professionnelle des salariés et indépendants en Bourgogne Franche-Comté travaille en synergie avec les acteurs de l’orientation / formation de son territoire.
Information des publics, coanimations d’évènements, nos partenariats se manifestent par des actions concrètes au quotidien.
Vous souhaitez en savoir plus ou organiser une action en partenariat avec le service de conseil en évolution professionnelle ? Contactez-nous !
