Les partenaires du CEP en Bourgogne Franche-Comté – Mon conseil en évolution professionnelle

Pour Transitions Pro, le parcours des salariés souhaitant s’engager dans une transition professionnelle ne peut se faire efficacement que par un accompagnement en amont, assuré à la demande par l’opérateur CEP, puis par une prise en charge du dossier par ATPro.

En 2021, Ocapiat a contribué au transfert de compétences, à la professionnalisation de quatre conseillers CEP dédiés à l’accompagnement des exploitants agricoles pour conduire leur projet de reconversion. Ce partenariat réussi nous invite à renforcer nos liens en 2022.

Tout l’intérêt de cette collaboration est de permettre à nos adhérents de remplir leurs obligations d’informations auprès des salariés à propos du CEP et d’être le relai entre les salariés et les opérateurs du CEP.

En 2021, le Service social a accompagné 8 893 assurés en arrêt de travail. Le réseau des CEP permet à ces assurés de faire le point sur leur carrière, leurs compétences et d’enclencher, avec l’avis de l’Assurance maladie et du médecin du travail, des reconversions adaptées à leur état de santé.

Le Réseau EVA a accepté de prendre le relais du dispositif tournesol porté par le conseil régional depuis 2018 et ainsi de soutenir les projets de transition professionnelle des exploitants agricoles. Une convention régionale a été signée le 1 octobre 2021 afin de définir les modalités de partenariat entre la Région et le réseau CEP en lien avec les acteurs de la profession agricole.

En 2021, la construction de notre relation partenariale a été fondée sur une volonté commune d’agir pour accompagner la sécurisation des parcours professionnels, en s’appuyant sur la complémentarité de nos expertises. Objectif rempli !

Nos équipes se sont rencontrées cette année sur plusieurs territoires et cela doit se renforcer en 2022. Nous partageons l’intérêt de faciliter les réorientations professionnelles, promouvoir l’entrepreneuriat et proposer une continuité de parcours aux salariés/entrepreneurs.

En étant associé et représenté aux événements régionaux de promotion du CEP, en participant aux instances stratégiques du Réseau EVA BFC au côté des représentants régionaux institutionnels, Pôle Emploi BFC participe à l’optimisation des parcours d’accompagnement sans rupture en cas de changement de statut.

Nous mobilisons le CEP dans nos actions visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés et accompagner le développement de la performance des entreprises. Lors des nombreux rendez-vous assurés par nos conseillers nous incitons les entreprises à informer leurs salariés de l’offre de services, en particulier dans le cadre de l'organisation des entretiens professionnels, mais aussi dans toute situation nécessitant que la personne fasse un point sur son parcours et son projet.

En 2020, nous avons également engagé des actions partenariales avec l'équipe du CEP. Ainsi, au titre de l'accord mobilisant la Direccte, la Région, l'ARACT, Uniformation et OPCO EP pour le développement de la professionnalisation des acteurs du domicile, le CEP a été associé pour conseiller les personnes en situation de multi-emploi dans la réflexion sur la suite de leur parcours.

En 2021, le dispositif Transitions Collectives va renforcer la connaissance entre nos équipes et l'articulation de nos interventions sur le terrain au bénéfice de mobilités professionnelles sécurisées pour les personnes impactées par la crise sanitaire.

C’est donc un partenariat important pour OPCO EP car il permet une action convergente du côté des employeurs et du côté des salariés au service de l'ajustement entre besoins et offre de compétences, ainsi que le développement de l'accès à la formation des salariés des entreprises de proximité, au service de projets construits

Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d'accompagnement qui est d’autant plus important quand le handicap est présent ou survient.

Aussi, nous avons élaboré conjointement en Bourgogne Franche Comté une procédure qui permet de définir les modalités d’accompagnement de la personne dans l’objectif de sécuriser son projet en tenant compte de sa situation de santé.

Les bases de ce partenariat ont été posées.

De belles perspectives sont ainsi à venir en développant et renforçant nos collaborations pour mutualiser nos expertises au service d’une mission commune : « la délivrance du CEP »

Dès le déploiement de l’offre régionale du CEP des actifs en emploi en 2019, l’Agefiph et l’opérateur régional ont partagé l’objectif commun d’amplifier l’accès des travailleurs en situation de handicap au nouveau service de droit commun.

L’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap constitue un axe d’action prioritaire pour l’Agefiph. Alors que le développement des compétences est déterminant pour l’inclusion professionnelle, les personnes en situation de handicap connaissent encore trop de freins pour leur évolution professionnelle : faible niveau de qualification, méconnaissance des dispositifs, stéréotypes relatifs aux handicaps et aux possibilités de reconversion vers les métiers porteurs…. Le CEP constitue une opportunité pour les accompagner et élargir leurs perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelles.

Notre coopération, engagée dès 2019, doit prendre toute sa dimension opérationnelle en 2021. Ainsi l’efficacité de notre action repose sur la connaissance mutuelle de nos réseaux et offres de services, sur la complémentarité des interventions entre l’opérateur de droit commun et Cap Emploi et sur la sensibilisation des professionnels du CEP sur le handicap

La dynamique installée en région autour du réseau CEP salariés et indépendants, élément pivot en faveur des actifs pour les accompagner dans leur trajectoire professionnelle, permet à Emfor de trouver un écho à sa mission.

Les rapprochements initiés en 2020 en termes de professionnalisation des réseaux et d’information des publics se structureront en 2021.

Rencontrer les bénéficiaires, c’est pour Emfor, l’occasion d’éprouver ses actions !